رغم ارتفاع تكاليف المعيشة، في الإمارات العربية المتحدة من المتوقع أن تظل الرواتب مستقرة العام المقبل، وتقوم الشركات في الإمارات العربية المتحدة بإجراء تغييرات على الحزم الإجمالية بدلاً من زيادة الرواتب ، كما يقول مستشارو الموارد البشرية.
وفقًا لدليل رواتب روبرت هاف لعام 2023. فـ الرواتب راكدة ، تتخذ الشركات خطوات للتأكد من أن تكلفة المعيشة أقل تقييدًا لموظفيها .
ويدفع ارتفاع تكلفة المعيشة الشركات إلى مراجعة الفوائد التي تقدمها ، وتقليص النفقات العامة لتحسين عروضها. بعض أرباب العمل يقدمون مكافآت إضافية ، بينما يقوم آخرون بزيادة مخصصات الإسكان أو الرعاية الصحية.
من أجل التغلب على التضخم ، يقدم 31 في المائة من أرباب العمل مكافآت مرتفعة أو إضافية ، و 31 في المائة يزيدون البدلات العادية و 27 في المائة من أرباب العمل يسمحون للموظفين ببيع أيام الإجازة السنوية.
المزيد من الفرص للمبتدئين
ومع ذلك ، أضاف روبرت هاف أن الفرص المتاحة لكبار المهنيين محدودة ، لكن السوق يزدهر بالنسبة للمرشحين المبتدئين والمتوسطين في الإمارات العربية المتحدة.
“بدلاً من توظيف مواهب جديدة في الأعمال التجارية على أعلى المستويات ، تقوم العديد من المنظمات بالترويج من الداخل. قال روبرت هاف في تقريره الأخير: “بما أن المعروض من المرشحين لا يلبي طلب الأعمال في الإمارات العربية المتحدة ، فإن فرص التقدم الوظيفي يمكن أن تساعد في الاحتفاظ بالموظفين ذوي المهارات العالية”.
وحذرت من أنه مع سوق التوظيف الضيق ، يجب على أصحاب العمل الحذر من هجرة جماعية محتملة خلال عام 2023 ، حيث يفكر 46 في المائة من العمال في التغيير. وقالت شركة استشارات الموارد البشرية العالمية إن أكثر من ربع الموظفين ، 28 في المائة ، يخططون للبحث عن وظيفة جديدة قبل نهاية العام.
“مع ارتفاع تكلفة المعيشة بسرعة ، فلا عجب أن ما يقرب من نصف الموظفين يفكرون في تولي منصب جديد في عام 2023. يجب على أصحاب العمل التحرك الآن للاحتفاظ بأفضل مواهبهم أو قد يجدون صعوبة في الاستفادة من الفرص المتنامية في الإمارات العربية المتحدة قال جاريث المتوري ، المدير المساعد لمنطقة الشرق الأوسط.
وقالت إن أكثر من نصف الموظفين – 52 في المائة – لاحظوا زيادة في ترك زملائهم لشركاتهم ، وهو ما يقابل انخفاضًا في رضا الموظفين.
ووجدت الدراسة أن 56 في المائة من الموظفين في الإمارات يبحثون عن وظائف جديدة لأنهم يحتاجون إلى راتب أعلى للوفاء بالتزاماتهم ، و 37 في المائة يفتقرون إلى المزايا ، و 36 في المائة يفتقرون إلى التقدم الوظيفي أو التدريب ، و 39 في المائة أفادوا بأجر ضعيف أو غير قادر على المنافسة. .
ومع ذلك ، تقوم الشركات بالتوظيف لملء الأدوار الشاغرة والأدوار التي تم إنشاؤها حديثًا ، مع زيادة الثقة في الاقتصاد.
